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馬斯洛需求理論將人的需求分為五個層級：生理、安全、心理、社交、自我實現。五個層次逐級上升。我們在共產主義的帶領下。隨著經濟社會的不斷發展和進步，職工物質文明已經得到了極大的滿足，職工們的思想意識在不斷的更新，精神文明越來越暫露頭角，大家都越來越注重精神上的享受與凈化，職工的精神文化需求也越來越突出。做好社會精神文明建設，維護廣大職工精神財富，促進企業文化建設的重要動力點。

　 職工文化與企業文化存在密切聯系。企業文化是一種管理理論,即所謂的文化管理。職工文化既是企業文化的載體,同時也進一步促進了人才強企、大力實施職工素質建設工程(即全面提高職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質和健康素質)等一系列活動的具體表現。企業文化作為一種新的文化管理理論已經被企業界廣泛接納和認同,但是,在企業文化落地生根的具體建設過程中還存在很多不深入、不徹底的表面化問題。職工文化活動的開展,將在一定程度上對企業文化建設的深入和落實起到積極的推動作用。

承德市創遠礦業有限公司為了更好的建設職工文化，為了更好的開展各類文體活動，引導職工健康向上，公司進一步加強宣傳，堅持以人為本，強化職工健身意識，進一步豐富文體活動內容和活動形式，突出群眾性、健身性、科學性，真正做到職工文體活動生活化，不斷滿足職工日益增長的精神需求，增強企業的向心力和凝聚力，促進企業全面、協調、健康發展。為增強職工活力，活躍職工文化，豐富職工業余生活?；钴S職工文化生活，滿足職工精神文化需求上大做文章，籌措資金購買文體用品，并開展文體活動。 

我公司創建職工文化活動室一個，經常組織職工參加健身活動

并且在今年年初根據職工工作需要及業余愛好組織了跳繩比賽、乒乓球比賽等一系列娛樂活動，開展趣味性較強的文體活動，為職工營造了一個良好的文化活動和業務學習氛圍。激發職工的主人翁精神和工作積極性，增強集體主義觀念，提高職工的文化質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。

最后祝愿承德市創遠礦業有限公司蓬勃發展，日勝一日。